50 de reguli de aur pentru a ajunge lider in domeniul tau

50 de reguli de aur pentru a ajunge lider in domeniul tau

Robin Sharma sustine ca leadership-ul tine de o stare de spirit si de un mod de actiune, nu de o functie sau de o pozitie pe care ar trebui s-o avem. Oricine, la orice nivel profesional, poate fi lider in grupul lui si in aria sa de influenta. Fie ca esti parinte, sofer de taxi, artist, profesor, manager sau muncitor, poti actiona ca un lider si poti influenta alti oameni, conducandu-i spre succes.

Ne nastem cu anumite inclinatii si aptitudini, dar nu ne nastem lideri. Unii oameni au in mod natural o atitudine si un comportament de lider, dar aceasta nu e suficienta; este nevoie sa invatam constant si sa ne adaptam schimbarilor vremii. Acelasi lucru este valabil si in cazul in care vrem sa devenim lideri in domeniul in care detinem o afacere.

In continuare avem 50 de reguli pentru a ajunge lideri in domeniile noastre de activitate, de la Robin Sharma.

  1. A conduce inseamna a servi.
  2. La baza perfectiunii sta consecventa.
  3. Ai grija de relatiile umane si banii vor avea singuri grija sa apara.
  4. Seductia sigurantei este intotdeauna mai periculoasa decat iluzia incertitudinii.
  5. Pentru a-ti dubla venitul, tripleaza-ti investitia in educatia profesionala si in dezvoltarea ta personala.
  6. Cea mai rapida metoda de a-ti creste compania este de a creste valoarea oamenilor tai.
  7. Daca nu lasi in urma ta lideri, atunci nu esti lider, ci esti condus de altii.
  8. Dependenta de distractie inseamna sfarsitul productiei creatoare.
  9. Calibrul exercitiului determina calitatea executiei.
  10. Liderii Fara Titlu nu au legatura cu ego-ul, ci cu a duce lucrurile la bun sfarsit.
  11. Nu-ti face probleme legate de economie, cat timp poti fi atat de genial in ceea ce faci, incat sa-ti creezi propria economie.
  12. Trebuie sa conduci acolo unde te afli. Incepe acolo unde esti. Si nu uita ca mare parte din reusita inseamna sa incepi.
  13. Adevarata masura a calitatilor noastre de lideri este data de felul in care ne descurcam in conditii grele, nu in cele usoare.
  14. A fi lider inseamna sa fii tu insuti intr-o lume plina de clone.
  15. Cauta sa fii iconic. De ce sa te implici in ceea ce faci fara sa visezi sa ajungi in cartile de istorie? Insa fii bun, decent si pastreaza-ti etica pe parcursul drumului tau.
  16. Mai umil inseamna mai extraordinar.
  17. Energia este mai valoroasa decat inteligenta. Sanatatea este mai stralucitoare ca aurul.
  18. Lucrul de care ti-e frica cel mai mult poarta cu el sansa cea mai mare sa cresti.
  19. Orice schimbare este grea la inceput, mizerabila la mijloc si splendida la final.
  20. Critica este pretul pe care oamenii curajosi il platesc pentru a ajunge in varf.
  21. Daca nu-i ridici pe oameni, atunci ii cobori.
  22. Leadershipul are legatura mai putin cu autoritatea si mai mult cu o stare de spirit.
  23. Acolo unde o victima vede o problema, liderul vede o oportunitate.
  24. Nu astepta sa ai succes pentru a fi optimist. Creste-ti optimismul si vei avea un succes mult mai mare.
  25. Petrece mult timp singur. Toti oamenii foarte creativi pretuiesc solitudinea. Ea le permite sa-si protejeze visele de vocile opozantilor, sa redevina creativi si sa obtina mai multe rezultate – departe de distrageri.
  26. Micile reusite zilnice pe care le ai in mod continuu conduc in timp la rezultate uimitoare.
  27. Genialitatea are legatura mai putin cu talentul natural sau cu darul divin si mai mult cu o concentrare continua (pana la obsesie), cu practica dusa la extrem si cu o tarie de caracter neobisnuit de mare.
  28. Rupe barierele sau vei fi coplesit de ele.
  29. Fii cel mai integru om din fiecare incapere in care te afli vreodata.
  30. Aminteste-ti ca oamenii nu parasesc niciodata o companie, ci ii parasesc pe oamenii pentru care au lucrat.
  31. Cand spui „voi incerca” inseamna „nu sunt foarte implicat”.
  32. Secretul pasiunii este scopul. Atunci cand iti sti motivul, metodele vor incepe sa apara.
  33. Atunci cand ai ajuns cea mai inteligenta persoana pe care o cunosti, este timpul sa cunosti oameni noi.
  34. Sa sti mai mult decat oricine in jurul tau, poate schimba radical cursul lucrurilor. Sa iti placa foarte mult sa inveti. Cu cat sti mai mult, cu atat poti dobandi mai mult.
  35. Pentru a face mai multi bani, ajuta mai multi oameni.
  36. Liderii Fara Titlu discuta despre idei si dorinte, nu despre oameni.
  37. Mananca mai putin, du la bun sfarsit mai multe treburi.
  38. Felul in care iti incepi ziua determina felul in care o vei trai. Deci pretuieste-ti mintea mai mult decat asternutul. Castiga lupta cu patul. Si intra in Clubul Celor Care se Trezesc la Ora 5 (un alt factor care determina schimbarea cursului lucrurilor). In prima ora a zilei acorda atentie lucrurilor importante pentru tine: sportului, recunostintei si planificarii.
  39. Dezvolta-ti o atentie deosebita la detalii. Preocuparea celor mai mari profesionisti este intotdeauna pentru lucrurile marunte, carora ceilalti nu le acorda atentie.
  40. Chiar daca munca ta este sa cureti toalete, fa-o cu mandrie si dragoste. Orice munca este demna si onorabila.
  41. Liderii Fara Titlu ii fac pe oameni sa se simta mai mari decat sunt – nu mai mici, mai destepti – nu mai putin dotati intelectual. Liderii vad in oameni talente pe care acestia nu si le constientizeaza.
  42. Infrunta-ti fricile. Treci prin ele cu hotarare. Viata este prea scurta ca sa fii slab si mediocru.
  43. Secretul genialitatii este sa faci mai putine lucruri. Sa te concentrezi ca un maniac la a fi exceptional intr-o anumita problema este cheia perfectiunii. Un om care incearca sa fie bun la mai multe lucruri, sfarseste prin a fi mediocru la toate.
  44. In momentul in care crezi ca esti talentat, iti pierzi talentul. Cei mai buni gandesc intotdeauna ca incepatorii. Ei stiu ca nimic nu te doboara mai mult decat succesul.
  45. Ramai uman. Fii bun si afectuos. La final iti vei dori sa fi fost asa.
  46. Nu-ti pierde niciodata emotia, sclipirea din ochi si obiceiul de a fi recunoscator pentru lucrurile pe care cei mai multi oameni le iau drept firesti. Leadership-ul, afacerile si viata sunt frumoase. Nu lasa sa-ti scape recompensa simpla a aspiratiei de a fi cel mai bun. (Exista doua feluri de castig: exterior – bani si titluri si interior – mandria de a face o munca exceptionala si de a tinti spre maiestrie. Omul simplu le urmareste pe primele. Cei exceptionali – pe ultimele).
  47. Aminteste-ti ca activitatile care sunt programate sunt singurele care ajung sa fie indeplinite.
  48. Spune „te rog” si „multumesc”.
  49. Practica recunostinta zilnic. A conduce inseamna a vedea binecuvantarea si beneficiile fiecarei zile. Pe de alta parte, in timpul minutelor in care esti recunoscator se elibereaza dopamina – un neurotransmitator al motivatiei – care iti da un impuls in ceea ce faci. Valoarea recunostintei ne aminteste de proverbul persan care spune: „Blestemam faptul ca nu am pantofi… pana in momentul in care am vazut un om care nu avea picioare”.
  50. Fa ceea ce tine de tine. Fii liderul care ti-ai dori sa fie si oamenii din jurul tau. Maica Teresa spunea: „Daca fiecare dintre noi si-ar face curat in fata portii, intreaga lume ar fi curata”.

Si acum sa punem in aplicare intelepciunea si experienta liderilor dinaintea noastra. Lumea are nevoie de noi. Lumea este prea plina de oameni care nu se implica si de oameni care tin informatia doar pentru ei (daca au curiozitatea s-o gaseasca). In schimb, este mare nevoie de oameni care fac lucrurile sa se intample si care impartasesc cu ceilalti tot ce stiu. In orice domeniu, oricat de mare e „concurenta”, va fi intotdeauna loc pentru calitate dusa la perfectiune, pentru servicii impecabile si pentru afaceri care pun in centrul atentiei omul si nevoile lui.

Daca nu noi, atunci cine?

Daca nu acum, atunci cand?

Sursa foto

Fiecare copil are nevoie de un campion

Rita Pierson

Ce profesoara! O iubesti pe aceasta femeie, indiferent ca ai 15 ani sau 60. Ne aminteste de profesorii iconici pe care i-am avut. As putea s-o ascult ore in sir si stiu ca as invata de placere orice ar preda. Discursul ei emotionant se vrea o incurajare la adresa tuturor educatorilor de a crede in elevii si studentii lor si de a crea o conexiune umana profunda cu acestia, care sa-i apropie si sa le inspire placerea studiului.

Entuziasmul cu care vorbeste Rita Pierson este molipsitor. Faptul ca in centrul preocuparilor ei profesionale se afla crearea legaturilor umane si relatiile stranse cu copiii, intelegerea acestora si tratarea lor de la egal la egal, o transforma in profesorul ideal si intr-un profesionist desavarsit. Un lider adevarat. O campioana pentru toti copiii pe care ii educa.

”Arta suprema a profesorului este de a trezi bucuria exprimarii creatoare si bucuria cunoasterii.” (Albert Einstein)

Rita ii evalueaza pe elevi dupa ceea ce stiu, nu dupa ceea ce nu stiu. Isi pune intrebari de genul: „Cum sa cresc increderea unui copil si in acelasi timp si nivelul sau academic?”, ii incurajeaza si gaseste metode ingenioase de a le creste increderea in ei insisi. Ea, la fel ca mama ei, este genul de profesor la care vin dupa un timp fostii elevi si ii spun: „Mi-ati schimbat viața. M-ati ajutat sa razbesc. M-ati facut sa simt ca eram cineva, cand stiam, in adancul inimii, ca nu eram. Si vreau doar sa vedeti ce am devenit.” 

„Cat de puternica ar fi lumea noastra daca am avea copii fara frica de a-si asuma riscuri, carora nu le e frica sa gandeasca, si care ar avea un campion? Fiecare copil merita un campion, un adult care nu o sa renunte niciodata la el, care intelege puterea legaturilor, si insista ca el sa fie cat de bun poate sa fie.” (Rita Pierson) 

De o sinceritate debordanta, ea este convinsa ca adevarata cheie a educatiei este dezvoltarea unor relatii bazate pe incredere, apreciere reciproca si dragoste. Ca „predatul si invatatul trebuie sa aduca bucurie”.

Cati profesori ca ea cunosti? Probabil ca foarte putini. Dar aceia cred ca ti-au marcat viata, asa cum mi-au marcat-o mie profesorii iconici pe care i-am avut. Ma consider norocoasa sa fiu educata de invatatorul meu, de dirigintele din scoala generala, de profesorul de chimie din liceu, de profesoara de fizica din facultate (datorita careia am inteles intr-un an ce nu am inteles in sapte) si de cele trei profesoare de romana datorita carora scriu si vorbesc cu incredere in mine. Rita Pierson imi aminteste de ei si imi starneste recunostinta.

„Suntem educatori. Ne-am nascut ca sa schimbam vieti.” (Rita Pierson)

Invatamantul nostru are mare nevoie de cat mai multi profesori ca Rita. Cine este campionul copilului tau?

Sursa foto

30 de calitati ale unui lider in viziunea lui Tony Robbins

30 de calitati ale unui lider

De la Tony Robbins am invatat enorm in ultimii ani. Profesional vorbind, el este modelul meu numarul unu. E de ajuns sa-l ascult 5 minute ca sa-mi transform starea de spirit intr-una extraordinara si sa-mi ridic energia mentala. In plus, invat cate ceva din fiecare fraza pe care o spune.

Pentru a evalua calitatile de lider, Tony Robbins nu analizeaza persoana – intrucat fiecare om are criterii diferite dupa care ii vede pe altii – ci rezultatele pe care le obtine liderul. Ceea ce este capabil un lider sa faca sau sa obtina cu resurse multe sau putine, indiferent de situatie este cel mai important. Poti fi lider in cadrul propriei afaceri, in calitate de parinte, activand in conducerea unei institutii, a unei tari, ca membru al unei echipe. Indiferent de activitate, ceea ce conteaza sunt rezultatele.

Calitatile unui lider

  1. Liderul are o viziune mai mare decat el insusi si decat momentul actual.
  2. El ii inspira pe oameni prin viziune dublata de pasiunea cu care face orice.
  3. Grija profunda fata de oameni.
  4. Liderul asculta cu adevarat.
  5. Este prezent pentru oamenii cu care lucreaza, nu se gandeste la alte probleme.
  6. Crede cu tarie intr-o cauza.
  7. Simte nevoia de a contribui, de a avea o misiune si de a creste.
  8. Are scopuri nobile si se dedica unor cauze mai mari decat el insusi.
  9. Flexibilitatea si capacitatea de a se schimba si de a se adapta pentru a face fata problemelor.
  10. Isi creste standardele la un nivel mult mai mare decat al altor oameni.
  11. Isi respecta cuvantul dat.
  12. Spune adevarul, iar adevarul are putere si patrunde adanc in sufletele oamenilor. Foloseste adevarul in scopul de a servi.
  13. Nu se concentreaza pe proceduri, ci pe obiective si pe rezultate.
  14. Are certitudine, iar acest lucru ii atrage pe ceilalti, deoarece oamenii au o mare nevoie de certitudine.
  15. Liderul gaseste metode de a indeplini nevoile cele mai mari ale oamenilor, nu doar dorintele lor.
  16. Vede ceea ce altii nu vad. Este profund si vede progresul acolo unde nimeni altcineva nu il vede.
  17. Are constienta de sine si isi dezvolta un tipar de gandire si autoanaliza care ii permite sa se vada din exterior – daca este puternic sau slab – astfel incat poate conduce mai eficient.
  18. Invata constant, studiaza, patrunde in profunzimea lucrurilor, nu sta la suprafata si de aceea intelege fenomenele mai bine decat ceilalti oameni.
  19. Liderul conduce cu scopul de a servi, nu cu acela de a castiga ceva in schimb – bani sau atentie, pentru ca acestea vin in plan secundar, ca o consecinta a muncii.
  20. Traieste dupa principiile pe care le promoveaza.
  21. Este congruent (ceea ce gandeste este la fel cu ceea ce spune si cu ceea ce face).
  22. Pentru el esecul nu este o optiune.
  23. Imbratiseaza esecul, dar nu este niciodata un ratat pentru ca invata din esecuri.
  24. Liderul isi castiga abilitatea de a conduce, nu o dobandeste prin pozitia profesionala. Cel care este lider prin pozitia lui, de obicei nu este adevaratul lider.
  25. Liderii nu sunt manageri. Managerii ii determina pe subalterni sa faca unele lucruri cat timp ei sunt prezenti. Liderii ii determina pe oameni sa-si stabileasca propriile standarde dupa care sa traiasca chiar si atunci cand liderul nu este prezent.
  26. Liderul are o energie si o putere care vin de la cauzele in care crede. De aceea frica si slabiciunea nu il blocheaza, chiar daca le simte si el.
  27. Liiderul are puterea sa atraga si sa conduca.
  28. Cand este dedicat unei cauze in care crede, face ceea ce trebuie facut, indiferent daca altor oameni le place asta sau nu.
  29. Liderul ii ajuta pe oameni sa creasca, nu ii doboara.
  30. Liderul inspira. Este initiator si deschizator de drumuri.

Cum se invata leadership-ul si cum se dobandesc calitatile de lider

Nu te nasti lider. Leadership-ul se dezvolta intr-un om atunci cand acesta gaseste o cauza mai mare decat el in care crede si careia i se dedica. Leadership-ul se invata, insa esenta lui se traieste.

Cel mai bun training de leadership nu ti-l ofera o carte sau un curs, ci a sta cat mai mult in preajma unui adevarat lider, mai ales in vremuri grele, si a invata de la el. A fi parte a intregului proces. Cand petreci timp in apropierea unui lider te simti inspirat. Calitatile lui le avem cu totii in noi si cand le vedem la altii care le traiesc pe deplin, o parte din noi se trezeste, cel putin pentru o vreme.

Autoritatea de lider se poate obtine in 3 feluri: prin instituirea fricii (dictatorii), prin recompense (cumpararea pozitiei), sau prin stimularea oamenilor in a descoperi cauze in care sa creada si care sa le serveasca drept motivatie.

”Fii schimbarea pe care vrei s-o vezi in lume.” (Mahatma Gandhi)

Robin Sharma este de parere ca fiecare om poate sa fie lider in domeniul lui de activitate, indiferent cu ce se ocupa si ca a fi lider nu tine de o functie, ci de o atitudine exemplara. Cum ar fi daca cei care ne conduc la orice nivel ar fi adevarati lideri? Si ce s-ar intampla cu nivelul de performanta general daca ne-am comporta si am munci cu totii ca niste lideri?

Totul poate sa inceapa cu mine si cu tine.

Sursa foto