50 de reguli de aur pentru a ajunge lider in domeniul tau

50 de reguli de aur pentru a ajunge lider in domeniul tau

Robin Sharma sustine ca leadership-ul tine de o stare de spirit si de un mod de actiune, nu de o functie sau de o pozitie pe care ar trebui s-o avem. Oricine, la orice nivel profesional, poate fi lider in grupul lui si in aria sa de influenta. Fie ca esti parinte, sofer de taxi, artist, profesor, manager sau muncitor, poti actiona ca un lider si poti influenta alti oameni, conducandu-i spre succes.

Ne nastem cu anumite inclinatii si aptitudini, dar nu ne nastem lideri. Unii oameni au in mod natural o atitudine si un comportament de lider, dar aceasta nu e suficienta; este nevoie sa invatam constant si sa ne adaptam schimbarilor vremii. Acelasi lucru este valabil si in cazul in care vrem sa devenim lideri in domeniul in care detinem o afacere.

In continuare avem 50 de reguli pentru a ajunge lideri in domeniile noastre de activitate, de la Robin Sharma.

  1. A conduce inseamna a servi.
  2. La baza perfectiunii sta consecventa.
  3. Ai grija de relatiile umane si banii vor avea singuri grija sa apara.
  4. Seductia sigurantei este intotdeauna mai periculoasa decat iluzia incertitudinii.
  5. Pentru a-ti dubla venitul, tripleaza-ti investitia in educatia profesionala si in dezvoltarea ta personala.
  6. Cea mai rapida metoda de a-ti creste compania este de a creste valoarea oamenilor tai.
  7. Daca nu lasi in urma ta lideri, atunci nu esti lider, ci esti condus de altii.
  8. Dependenta de distractie inseamna sfarsitul productiei creatoare.
  9. Calibrul exercitiului determina calitatea executiei.
  10. Liderii Fara Titlu nu au legatura cu ego-ul, ci cu a duce lucrurile la bun sfarsit.
  11. Nu-ti face probleme legate de economie, cat timp poti fi atat de genial in ceea ce faci, incat sa-ti creezi propria economie.
  12. Trebuie sa conduci acolo unde te afli. Incepe acolo unde esti. Si nu uita ca mare parte din reusita inseamna sa incepi.
  13. Adevarata masura a calitatilor noastre de lideri este data de felul in care ne descurcam in conditii grele, nu in cele usoare.
  14. A fi lider inseamna sa fii tu insuti intr-o lume plina de clone.
  15. Cauta sa fii iconic. De ce sa te implici in ceea ce faci fara sa visezi sa ajungi in cartile de istorie? Insa fii bun, decent si pastreaza-ti etica pe parcursul drumului tau.
  16. Mai umil inseamna mai extraordinar.
  17. Energia este mai valoroasa decat inteligenta. Sanatatea este mai stralucitoare ca aurul.
  18. Lucrul de care ti-e frica cel mai mult poarta cu el sansa cea mai mare sa cresti.
  19. Orice schimbare este grea la inceput, mizerabila la mijloc si splendida la final.
  20. Critica este pretul pe care oamenii curajosi il platesc pentru a ajunge in varf.
  21. Daca nu-i ridici pe oameni, atunci ii cobori.
  22. Leadershipul are legatura mai putin cu autoritatea si mai mult cu o stare de spirit.
  23. Acolo unde o victima vede o problema, liderul vede o oportunitate.
  24. Nu astepta sa ai succes pentru a fi optimist. Creste-ti optimismul si vei avea un succes mult mai mare.
  25. Petrece mult timp singur. Toti oamenii foarte creativi pretuiesc solitudinea. Ea le permite sa-si protejeze visele de vocile opozantilor, sa redevina creativi si sa obtina mai multe rezultate – departe de distrageri.
  26. Micile reusite zilnice pe care le ai in mod continuu conduc in timp la rezultate uimitoare.
  27. Genialitatea are legatura mai putin cu talentul natural sau cu darul divin si mai mult cu o concentrare continua (pana la obsesie), cu practica dusa la extrem si cu o tarie de caracter neobisnuit de mare.
  28. Rupe barierele sau vei fi coplesit de ele.
  29. Fii cel mai integru om din fiecare incapere in care te afli vreodata.
  30. Aminteste-ti ca oamenii nu parasesc niciodata o companie, ci ii parasesc pe oamenii pentru care au lucrat.
  31. Cand spui „voi incerca” inseamna „nu sunt foarte implicat”.
  32. Secretul pasiunii este scopul. Atunci cand iti sti motivul, metodele vor incepe sa apara.
  33. Atunci cand ai ajuns cea mai inteligenta persoana pe care o cunosti, este timpul sa cunosti oameni noi.
  34. Sa sti mai mult decat oricine in jurul tau, poate schimba radical cursul lucrurilor. Sa iti placa foarte mult sa inveti. Cu cat sti mai mult, cu atat poti dobandi mai mult.
  35. Pentru a face mai multi bani, ajuta mai multi oameni.
  36. Liderii Fara Titlu discuta despre idei si dorinte, nu despre oameni.
  37. Mananca mai putin, du la bun sfarsit mai multe treburi.
  38. Felul in care iti incepi ziua determina felul in care o vei trai. Deci pretuieste-ti mintea mai mult decat asternutul. Castiga lupta cu patul. Si intra in Clubul Celor Care se Trezesc la Ora 5 (un alt factor care determina schimbarea cursului lucrurilor). In prima ora a zilei acorda atentie lucrurilor importante pentru tine: sportului, recunostintei si planificarii.
  39. Dezvolta-ti o atentie deosebita la detalii. Preocuparea celor mai mari profesionisti este intotdeauna pentru lucrurile marunte, carora ceilalti nu le acorda atentie.
  40. Chiar daca munca ta este sa cureti toalete, fa-o cu mandrie si dragoste. Orice munca este demna si onorabila.
  41. Liderii Fara Titlu ii fac pe oameni sa se simta mai mari decat sunt – nu mai mici, mai destepti – nu mai putin dotati intelectual. Liderii vad in oameni talente pe care acestia nu si le constientizeaza.
  42. Infrunta-ti fricile. Treci prin ele cu hotarare. Viata este prea scurta ca sa fii slab si mediocru.
  43. Secretul genialitatii este sa faci mai putine lucruri. Sa te concentrezi ca un maniac la a fi exceptional intr-o anumita problema este cheia perfectiunii. Un om care incearca sa fie bun la mai multe lucruri, sfarseste prin a fi mediocru la toate.
  44. In momentul in care crezi ca esti talentat, iti pierzi talentul. Cei mai buni gandesc intotdeauna ca incepatorii. Ei stiu ca nimic nu te doboara mai mult decat succesul.
  45. Ramai uman. Fii bun si afectuos. La final iti vei dori sa fi fost asa.
  46. Nu-ti pierde niciodata emotia, sclipirea din ochi si obiceiul de a fi recunoscator pentru lucrurile pe care cei mai multi oameni le iau drept firesti. Leadership-ul, afacerile si viata sunt frumoase. Nu lasa sa-ti scape recompensa simpla a aspiratiei de a fi cel mai bun. (Exista doua feluri de castig: exterior – bani si titluri si interior – mandria de a face o munca exceptionala si de a tinti spre maiestrie. Omul simplu le urmareste pe primele. Cei exceptionali – pe ultimele).
  47. Aminteste-ti ca activitatile care sunt programate sunt singurele care ajung sa fie indeplinite.
  48. Spune „te rog” si „multumesc”.
  49. Practica recunostinta zilnic. A conduce inseamna a vedea binecuvantarea si beneficiile fiecarei zile. Pe de alta parte, in timpul minutelor in care esti recunoscator se elibereaza dopamina – un neurotransmitator al motivatiei – care iti da un impuls in ceea ce faci. Valoarea recunostintei ne aminteste de proverbul persan care spune: „Blestemam faptul ca nu am pantofi… pana in momentul in care am vazut un om care nu avea picioare”.
  50. Fa ceea ce tine de tine. Fii liderul care ti-ai dori sa fie si oamenii din jurul tau. Maica Teresa spunea: „Daca fiecare dintre noi si-ar face curat in fata portii, intreaga lume ar fi curata”.

Si acum sa punem in aplicare intelepciunea si experienta liderilor dinaintea noastra. Lumea are nevoie de noi. Lumea este prea plina de oameni care nu se implica si de oameni care tin informatia doar pentru ei (daca au curiozitatea s-o gaseasca). In schimb, este mare nevoie de oameni care fac lucrurile sa se intample si care impartasesc cu ceilalti tot ce stiu. In orice domeniu, oricat de mare e „concurenta”, va fi intotdeauna loc pentru calitate dusa la perfectiune, pentru servicii impecabile si pentru afaceri care pun in centrul atentiei omul si nevoile lui.

Daca nu noi, atunci cine?

Daca nu acum, atunci cand?

Sursa foto

Care sunt cele mai mari defecte ale tale?

defecte

De ce oare aratam cu degetul defectele altora? Sa fie pentru ca avem si noi aceleasi neajunsuri si daca le sanctionam pe ale lor, ale noastre vor parea mai mici? Sau pentru ca am avut aceleasi defecte si in timp le-am mai corectat, iar asta ne permite sa le criticam pe ale altora? Poate ca pur si simplu incercam sa ne mintim si pe noi si pe cei din jur ca suntem mai buni decat altii.

Psihologii sustin ca vedem la ceilalti mai ales defectele de care ne e teama ca le-am putea avea si noi.

Asta inseamna ca ajungem din nou la frica de a nu fi suficient de buni. Daca scapam insa de frica aceasta si ne vom creste increderea in noi, ar trebui sa fim mai linistiti si sa nu ne mai preocupe atat de mult defectele si viata altora. Prin urmare, vom avea suficient timp sa lucram la a ne corecta propriile defecte.

“Virtutile care ne lipsesc sunt numite defecte.” (Henry Millon de Montherlant)

Astazi ne concentram doar pe a le identifica, urmand sa vedem cum le putem transforma si corecta si in ce fel le vom integra in procesul de dezvoltare in care intram.

La fel ca si calitatile, defectele noastre cumulate sunt unice si se rasfrang asupra personalitatii noastre, comportamentului si perspectivei asupra lumii.

Niciodata nu trebuie sa ne fie rusine de defectele pe care le avem si nici sa le ascundem. Toata lumea le are. Ele sunt rezultatul multor factori ce tin de educatie, de modele de gandire si comportament, etc., insa nu sunt vina ta. Nimeni nu este perfect. Daca cineva te ridiculizeaza pentru ele, ignora-l. Inseamna ca este imatur si cu siguranta nu vrea sa-si vada propriile defecte, sau incearca sa le ascunda.

Ceea ce ar trebui sa faca fiecare este sa reduca impactul defectelor in viata sa si sa incerce treptat sa le corecteze sau macar sa le minimizeze. Adesea ceea ce numim defect, este de fapt lipsa unei calitati. Daca privim asa lucrurile, deja intrevedem o prima solutie: introducerea unor obiceiuri in viata noastra, menite sa ne dezvolte acea trasatura mai putin prezenta. Poate ca nu o vom transforma in calitate, dar este un mare succes sa nu mai fie un defect.

Fii sincer din nou si cauta ceea ce consideri a fi defectele tale cele mai mari. Gandeste-te mai ales la cele care crezi ca iti blocheaza dezvoltarea. Este o idee buna sa ceri parerea cuiva apropiat dupa ce le vei identifica. Poti sa intrebi in ce masura i se pare ca acea trasatura este un defect al tau. Uneori vedem deformat realitatea din cauza unor obsesii sau temeri personale si ni se pare ca avem un defect, insa nimeni altcineva nu vede lucrurile asa.

Daca te vei intrista gandindu-te la defectele pe care le ai, aminteste-ti ca imperfectiunea este frumoasa si ca amestecul trasaturilor tale te face unic.

Abia cand vei sti cine esti, vei putea sa elaborezi un plan de actiune realist pentru indeplinirea obiectivelor tale. Daca nu iti sti exact calitatile si defectele, vei pierde timp pe cai gresite.

Ti s-a intamplat pana acum ca un defect de-al tau sa te impiedice sa realizezi ceva important? Daca da, ai gasit alte cai de a ajunge la tinta ta, sau ai abandonat ideea?

Sursa foto: Flickr